筑波大学リスク・安全管理課｜ストレスチェック制度

ストレスチェック制度

仕事による強いストレスが原因でメンタルヘルス不調を訴え、労働災害に認定される労働者が増加傾向にあることなどから、平成26年6月25日、労働安全衛生法の一部を改正する法律が公布され、心理的な負担の程度を把握するための検査（＝ストレスチェック）とその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした「ストレスチェック制度」が新たに創設されました（平成27年12月1日施行）。

本学においても、平成28年度からストレスチェック制度を導入しています。制度の概要は次のとおりです。

制度の目的

ストレスチェック制度は、メンタルヘルス不調者や高ストレス者を発見することが目的ではなく、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものを低減させるもので、その中でメンタルヘルス不調のリスクが高い者を早期に発見し、産業医との面接指導をとおして、メンタルヘルス不調を未然に防止することを目的としています。

対象者及び実施頻度

対象者：全教職員（常勤職員及び1週間当たりの勤務時間が20時間以上の非常勤職員）

実施頻度：年1回

ストレスチェック制度を効果的なものにするためにも、できるかぎり受検してください。

ストレスチェックの受検方法

ストレスチェックは、ストレス調査票の質問項目に、自分の気持ちや現在の状況に最も当てはまる項目を選択して答えるチェックシート方式です。本学では原則としてWebシステムを利用することとしていますので、大学から付与されているメールアドレスに送付された受検案内に記載されている専用のサイトにアクセスして受検することになります。大学のメールアドレスを付与されていない職員等には、紙の調査票を送りますので、質問に答えた後、用意されている返送用封筒に入れて返送してください。

ストレスチェックの実施方法についてはこちら　⇒　をご覧ください[学内専用]

ストレスチェックの結果は、Web利用者は即時に、紙の利用者は実施期間終了後から約2か月後を目安に本人にお送りします。結果は、本人の同意がなければ大学に提供されることはありません。